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    文化衫穿出不一樣的品牌效果、品牌文化

    發(fā)布時(shí)間：2014-04-19 作者：spolo 來(lái)源：gmzu.cn
    不同顏色、款式的服裝，成了不同職業(yè)的化身，形成行業(yè)的重要標識。當前，步步高電子著(zhù)力建設“四統一”的優(yōu)秀企業(yè)文化、規范內部管理。公司系統員工工作時(shí)間統一著(zhù)工裝，穿文化衫，猶如一陣和煦春風(fēng)撲面而來(lái)。
         穿文化衫不僅是勞動(dòng)的需要，也是企業(yè)歸屬感的一種認同，更是培育企業(yè)文化的土壤。作為品牌手機的一名普通員工，工作時(shí)間穿文化衫是每位員工最基本的素質(zhì)和要求。
         尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)光榮，光口頭上說(shuō)不做不行。筆者認為，要做就從穿文化衫做起，文化衫不能束之高閣，經(jīng)久彌新。從生產(chǎn)一線(xiàn)員工的文化衫便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 文化衫是臟了洗、破了補，與其說(shuō)愛(ài)惜文化衫不如說(shuō)熱愛(ài)這份工作，對他們而言，穿文化衫成了一種習慣，穿出了感情，穿來(lái)了責任。
         但僅憑一線(xiàn)員工穿文化衫，在大眾人的眼中，文化衫成了賣(mài)體力、賣(mài)苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征；人們在同情、在憐憫、在震憾。包括生產(chǎn)管理人員的所有電力員工工作時(shí)間一起穿文化衫，就不會(huì )出現這種怪現象。管理者與生產(chǎn)者沒(méi)有文化衫的區別，領(lǐng)導與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿文化衫就是要多深入基層、深入施工現場(chǎng)，減少不必要應酬，就是要放下身子與基層員工同吃、同住、同勞動(dòng)。不深入一線(xiàn)，就不能了解基層實(shí)際；不躬身實(shí)踐，就不能作出正確決策。
             只有穿上文化衫深入現場(chǎng)，才能體驗一線(xiàn)員工的艱辛，才會(huì )帶來(lái)心靈的感觸和震動(dòng)。步步高電子不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發(fā)了文化衫，實(shí)質(zhì)上是要求我們將文化衫穿出品牌來(lái)，絕不能讓文化衫成為一線(xiàn)工人的代名詞或專(zhuān)用服。不論是安全標準化、還是生產(chǎn)精益化，都必須從穿文化衫開(kāi)始，時(shí)刻牢記社會(huì )責任，時(shí)刻踐行服務(wù)承諾，時(shí)刻樹(shù)立步步高手機品牌的形象，才能讓文化衫穿出品牌效應來(lái)，才能讓文化衫成為人們心中的光明使者。
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